近年來，府谷縣緊盯青年人才培養(yǎng)，創(chuàng)新提出以“1”場專業(yè)“賽”事為人才評價基準，配套做好“X”項人才服務保障的“1+X”人才工作法，充分釋放青年人才潛能，激活新質生產力發(fā)展“人才引擎”。

　　“以賽引才”

　　蹚出人才引進“新路徑”

　　著眼加快府谷中學“創(chuàng)示范、建名校、爭一流”步伐，創(chuàng)新“贏在課堂”競賽等載體，面向全國靈活引進11名優(yōu)骨干教師，落實“基礎年薪+績效獎金+人才公寓”待遇保障機制，以全鏈條實舉措確保名優(yōu)人才引得進、留得住、干得好。

　　“以賽育才”

　　開辟人才培養(yǎng)“新賽道”

　　舉辦青年人才“奮進新征程 建功新時代”打擂比武活動，開展職工講解技能賽、“高效課堂”教學技能賽、“新星企業(yè)家”競選賽、工礦企業(yè)崗位技能賽等多領域賽事，為后起之秀蓬勃成長、專家骨干輕裝上陣營造良好人才生態(tài)環(huán)境。

　　“以賽定才”

　　建立人才評價“新標尺”

　　新修訂《府谷縣有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》，明確不低于20%的青年拔尖人才選拔比例，在專業(yè)評審中增設“闡述、答辯”等競賽環(huán)節(jié)，在教體領域試點開展“教學能手”大賽人才評價改革，兌現(xiàn)146名省市縣“教學能手”同類人員薪資待遇，有力破除人才評價“四唯”傾向。

　　“以賽用才”

　　激活人才使用“新動能”

　　建立各領域技能人才信息庫，通過工礦企業(yè)技能賽、文旅產業(yè)講解技能賽等，定點選拔培養(yǎng)“府谷工匠”“注冊工程師”等領頭羊，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，充分釋放人才潛能，為府谷高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。(記者 許鵬 通訊員 郝瑞)