《西安市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》近日出臺，要求科學實施預約診療，完善公立醫(yī)院院長選拔任用制度，優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構，將績效工資水平控制在同級事業(yè)單位績效工資水平的4倍以內(nèi)。

　　方案要求，推行政事分開、管辦分開，實行所有權和運營權分離。實行院長聘任制、任期目標制，推進院長職業(yè)化、專業(yè)化。推進公立醫(yī)院去行政化，逐步取消其行政級別，具有公務員身份的領導干部一律不得兼任醫(yī)院領導職務。任何部門不得以任何形式干預醫(yī)院依法依規(guī)進行的日常管理和服務行為。

　　試點城市公立醫(yī)院編制備案制管理，合理核定醫(yī)院人員控制總量，確保新進人員在崗位聘用、職稱評定、工資待遇等方面與原有在編人員享受同等待遇。落實公立醫(yī)院用人自主權，在人員總量范圍內(nèi)，醫(yī)院可根據(jù)業(yè)務需要面向社會公開招聘醫(yī)務人員，緊缺、高層次人才可按規(guī)定采取考察的方式招聘。

　　啟動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作，進一步優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構，績效工資中用于獎勵的部分不低于績效工資總量的60%。合理確定薪酬水平，將績效工資水平控制在同級事業(yè)單位績效工資水平的4倍以內(nèi)。

　　探索實行院長薪酬制度改革，公立醫(yī)院院長、書記薪酬水平原則上不超過本院職工平均薪酬水平的5倍。

　　從嚴控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設標準和大型醫(yī)用設備配備，嚴禁舉債建設和豪華裝修，壓縮超規(guī)模超標準醫(yī)院床位。

　　持續(xù)實施改善醫(yī)療服務行動計劃，建立院內(nèi)分診制度，優(yōu)化就醫(yī)流程。開展就醫(yī)引導、診間結(jié)算、檢查結(jié)果推送、異地就醫(yī)結(jié)算等信息化便民服務。推廣網(wǎng)上預約、移動支付、檢驗檢查結(jié)果查詢等在線就醫(yī)服務。(記者 李琳)